Расчет периода для отпускных
Отпускные – считаем период правильно!
Привет, коллеги. Сегодня поговорим о святом – об отпускных. А точнее, о том, как правильно посчитать период, за который эти самые отпускные нам начислят. Звучит скучно.
Расчетный период – что это за зверь?
Итак, расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Запомните это как Отче наш! Например, если вы уходите в отпуск в августе, то расчетный период – с августа прошлого года по июль текущего. Все просто, как дважды два. Или как найти бесплатный кофе в офисе – просто хорошо ищите. Но будьте внимательны, тут есть свои подводные камни.
Исключения из правил – когда все становится интереснее!
Жизнь не была бы жизнью, если бы не было исключений, верно. В расчетный период не включаются:
Время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). Время, когда сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности (больничный, проще говоря). Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Время, когда сотрудник не работал в связи с забастовкой, если он не принимал в ней участия, но не мог выполнять свою работу. Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.Совет эксперта: Все эти периоды нужно аккуратно исключить из расчета. Иначе можно здорово ошибиться и недополучить свои честно заработанные. А этого мы допустить не можем!
Что делать, если работник отработал меньше года?
Бывает и такое. Человек только устроился на работу, а уже хочет в отпуск. Кто ж его осудит. В этом случае, расчетным периодом будет фактическое время работы. То есть, сколько месяцев отработал, столько и считаем. Никаких фокусов!
Расчет периода для отпускных советы: В таком случае, очень важно правильно рассчитать средний дневной заработок. Ведь он будет основой для начисления отпускных.
Средний заработок – основа основ
Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней в этом периоде. То есть, берем все деньги, что получили за год (или меньше) и делим на количество дней, которые отработали. Все просто.
Пример: Допустим, вы отработали полгода и заработали 300 000 рублей. Среднемесячное количество календарных дней – 29,3 (это константа, запомните!). Тогда ваш средний дневной заработок будет (300 000 / (29,3 6)) = примерно 1706 рублей.
Смешная история из жизни бухгалтера
Однажды ко мне пришла сотрудница и спросила, почему ей так мало отпускных начислили. Оказалось, она забыла сказать, что месяц была на больничном. Пересчитали – и о чудо. – сумма увеличилась в разы. Мораль сей басни такова: всегда сообщайте бухгалтеру о всех своих отпусках и больничных! Мы хоть и волшебники цифр, но читать мысли пока не умеем.
Расчет периода для отпускных тренды
Что сейчас актуально в расчете отпускных. Все больше компаний переходят на автоматизированные системы расчета. Это значительно упрощает процесс и минимизирует ошибки. Так что, если ваша бухгалтерия до сих пор считает на калькуляторе – намекните им, что пора двигаться в ногу со временем.
Расчет периода для отпускных история развития
Раньше, когда еще компьютеров не было, бухгалтеры вообще с ума сходили, рассчитывая отпускные вручную. Представляете, сколько времени это занимало. Сейчас же все гораздо проще. Так что цените то, что у вас есть.
Расчет периода для отпускных вопросы и ответы
Вопрос: А что если я устроился на работу в середине месяца. Как считать период.
Ответ эксперта: Считаем с первого числа следующего месяца. Например, устроились 15 марта, значит, расчетный период начнется с 1 апреля.
Вопрос: Можно ли взять отпуск авансом.
Ответ эксперта: Да, можно, но по согласованию с работодателем.
Расчет периода для отпускных – это не так сложно, как кажется на первый взгляд. Главное – внимательность и знание основных правил. Надеюсь, моя статья помогла вам разобраться в этом вопросе. А теперь – бегом планировать свой отпуск. И не забудьте хорошо отдохнуть!