Сверхурочное рабочее время расчет
Сверхурочное время как считать?
Сегодня поговорим о том, как считать сверхурочное рабочее время. Казалось бы, что сложного.
Сверхурочное рабочее время применение
Прежде всего, что вообще считается сверхурочным. Это работа, которую вы выполняете по инициативе работодателя за пределами установленной для вас продолжительности рабочего времени. Например, у вас 8-часовой рабочий день, а вас попросили задержаться на 2 часа. Вот эти 2 часа и будут сверхурочными. Но помните, должна быть инициатива работодателя. Если вы сами решили остаться, чтобы доделать проект, это уже другая история.
Сверхурочное рабочее время расчет советы
Как же считать. По закону, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Звучит неплохо, правда. Но тут важно помнить, что это минимум. Работодатель может установить и более высокую оплату, что, конечно, нас только порадует. Посмотрите свой трудовой договор или коллективный договор, там может быть прописано что-то интересное.
Сверхурочное время пример расчета
Представим ситуацию. Ваша часовая ставка – 200 рублей. Вы отработали 3 часа сверхурочно. Расчет будет такой: 2 часа 200 рублей 1,5 = 600 рублей 1 час 200 рублей 2 = 400 рублей Итого: 600 + 400 = 1000 рублей.
Вполне неплохо за три часа. Но помните, что это расчет "грязными", то есть до вычета налогов. Так что на руки вы получите чуть меньше.
Сверхурочное рабочее время развитие
А что, если работодатель предлагает не деньги, а отгул. Это тоже вариант. Только он должен быть не менее продолжительности отработанного сверхурочно времени. То есть, за те же 3 часа сверхурочной работы вам должны дать не менее 3 часов отгула. Тут уж выбирайте, что вам больше нужно – деньги или отдых. Кстати, отгул можно использовать в любое удобное для вас время, согласовав с работодателем, конечно.
Ответ эксперта на ваши вопросы
Вопрос: А если меня заставляют постоянно работать сверхурочно. Это вообще законно?
Ответ: Нет, это не законно. Сверхурочная работа должна быть исключением, а не правилом. Трудовой кодекс четко ограничивает количество сверхурочных часов – не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Если вас заставляют работать больше, это прямое нарушение ваших прав. Жалуйтесь в трудовую инспекцию!
Сверхурочное рабочее время вопросы и ответы
Вопрос: Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?
Ответ: В большинстве случаев – да, можете. Но есть исключения. Например, вас могут привлечь к сверхурочной работе в случае предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия или для выполнения работ, необходимых для обеспечения жизнедеятельности населения. В таких ситуациях отказаться будет сложно.
Сверхурочное рабочее время факты
Знаете ли вы, что в некоторых странах, например, в Дании, переработка считается чуть ли не моветоном. Там ценят личное время и стараются избегать работы после окончания рабочего дня. Может, и нам стоит перенимать этот опыт?
Сверхурочное рабочее время вдохновение
Представьте, что вместо того, чтобы считать сверхурочные, вы занимаетесь тем, что вам действительно нравится. Работаете над своим проектом, учите новый язык, путешествуете. Именно поэтому важно уметь говорить "нет" необоснованным переработкам и ценить свое время.
Смешные истории про переработки
Однажды я работал в компании, где был начальник-трудоголик. Он считал, что если ты ушел с работы вовремя, значит, ты бездельничал весь день. Однажды он спросил меня, почему я ухожу в 18:00. Я ответил, что у меня запланирован урок аргентинского танго. Он посмотрел на меня, как на сумасшедшего, и сказал: "Надо больше работать. Танго подождет!". Я тогда подумал, что танго точно не подождет. Иначе я разучусь делать "очос" и "болеос".
Другой случай. Мой коллега постоянно жаловался на переработки. Но однажды я увидел, как он после работы сидит в офисе и играет в компьютерные игры. На мой вопрос он ответил: "Так я создаю видимость занятости. А то начальник подумает, что я ничего не делаю!". Гениально, не правда ли?
Сверхурочное время что делать?
Итак, что мы имеем. Сверхурочная работа – это не всегда плохо. Иногда это возможность заработать больше. Но важно помнить о своих правах, уметь считать сверхурочные и не позволять работодателю злоупотреблять вашей трудоспособностью. И помните, танго подождет только тогда, когда вы сами этого захотите. Ведь самое главное – баланс между работой и личной жизнью.